企业电子竞技比赛活动简报

【公司名称】首届“【赛事名称】”电子竞技大赛活动简报

报送： 公司管理层、各相关部门

撰写部门： 【例如：人力资源部 / 企业文化部 / 工会】

日期： 2023年XX月XX日

一、 活动概览

* 活动主题： “竞放激情，凝聚共赢”

* 活动时间： 2023年XX月XX日

* 活动地点：

* 线上预选赛：员工居家/工位进行

* 线下总决赛：【公司会议室/报告厅/合作网咖】

* 参赛项目： 《王者荣耀》团队赛 & 《英雄联盟》云顶之弈个人赛

* 参与对象： 全体员工

* 主办单位： 人力资源部 / 企业文化部

* 协办单位： IT支持部、行政部

二、 活动背景与目标

1. 背景：

* 为丰富员工业余文化生活，缓解工作压力。

* 响应年轻员工的兴趣热点，热点，提升员工归属感与幸福感。

* 加强跨部门沟通与协作，培养团队精神。

2. 目标 目标：

* 团队凝聚力： 通过团队竞赛，打破部门壁垒，增进同事间友谊与信任。

* 企业文化渗透： 塑造公司创新、活力、包容的文化形象。

* 员工 员工关怀： 体现公司对员工多元化需求的关注，提升满意度。

* 品牌 品牌内宣：** 打造企业内部标志性文化活动，增强内部凝聚力。

三、 赛事精彩回顾

本次大赛共吸引了 【填写数字】 名员工报名，组建了 【填写数字】 支战队参与《王者荣耀》角逐，并有 【填写数字】 名单人选手在《云顶之弈》中博弈。

1. 宣传预热期（X月X日-X月X日）：日）：

* 通过内部邮件、企业微信、公告栏等多渠道发布酷炫海报和预告推文，引发广泛关注和讨论。

* 设立便捷的线上报名通道，员工反响热烈。

2. 线上预选赛（X月X日-X月X日）：日）：

* 采用单败淘汰制，赛程紧凑刺激。

* 各部门“大神”崭露头角，黑马队伍频出，内部话题热度持续攀升。

3. 线下总决赛暨观赛派对（X月X日）：

* 专业氛围营造： 现场布置了专业的灯光、音响、大屏幕及游戏主机，打造沉浸式电竞体验。

* 人气解说助阵： 特邀【可填写公司内部知名玩家/领导】进行专业又风趣的实况解说，点燃全场气氛。

* 互动环节： 设置了有奖竞猜、趣味抽奖等互动环节，让观战同事也同事也深度参与其中。

* 巅峰对决： 《王者荣耀》决赛双方势均力敌，战况胶着，最终由 【冠军战队名称/部门】 凭借精妙配合夺得总冠军。《云顶之弈》决赛则展现了选手的策略与智慧，由 【冠军选手姓名/部门】 摘得桂冠。

四、 核心亮点与成效

| 维度 | 成果展示 |

| :--

| 参与广度 | 累计覆盖员工 【填写【填写数字】 人，约占全公司总人数的 【XX】%，横跨技术、产品、市场、职能等所有核心部门。 |

| 文化 文化融合 | 有效促进了新老员工、不同业务线员工之间的交流，多位平时接触不多的同事因比赛成为好友。 |

| 士气提振 | 活动期间，内部论坛和聊天群组活跃度显著提升，充满了积极、欢乐的氛围，有效缓解了阶段性工作压力。 |

| 品牌曝光 | 活动相关帖文在内网获得超 【填写数字】** 次浏览与点赞，成功打造了一次高影响力的内部文化事件。 |

五、 荣誉榜

* 《王者荣耀》团队赛：

* 冠军：【战队名称】（成员：XXX, XXX, XXX...）

* 亚军：【战队名称】（成员：XXX, XXX, XXX...）

* 季军：【战队名称】（成员：XXX, XXX, XXX...）

* 《英雄联盟：云顶之弈》个人赛：

* 冠军：【姓名

* 亚军：【姓名

* 季军：【姓名

(在此处可附上颁奖典礼或冠军队的精彩照片)

六、 经验总结与展望

1. 成功经验：

* 项目选择精准： 选择大众化、易上手的移动端游戏，确保了广泛的参与基础。

* 组织保障有力： 跨部门协作顺畅，IT网络支持、现场物料准备等环节均到位。

* 线上线下结合： 灵活的赛制兼顾了效率与体验，线下总决赛将活动推向高潮。

2. 待改进之处：

* 部分场次因员工工作时间冲突需协调，未来可考虑更灵活的赛程安排。

* 可引入更多元化的游戏项目，以满足不同偏好员工的需求。

* 直播技术可进一步优化，提升线上观赛体验。

3. 未来展望：

本次活动取得了远超预期的成功，证明了电子竞技作为新型企业文化建设载体的巨大潜力。建议将“公司电竞赛事”作为年度传统活动延续下去，并探索规模更大、形式更丰富的举办方式，使之成为公司一张靓丽的“文化名片”。

抄送： 【可根据需要添加】

使用说明：

1. 请将所有 `【】` 中的内容替换为您公司的实际信息。

2. 在“荣誉榜”部分，强烈建议插入1-2张高质量的活动现场或颁奖照片，图文并茂，效果更佳。

3. 数据部分（如参与人数、覆盖率）请务必真实准确，这是简报说服力的关键。

4. 可以根据公司文化的特点，微调措辞，使其更符合公司的整体风格。